工作职责：

1、系统参与人力资源领域的业务工作。包括：绩效、定级、培训、组织关系、薪酬等；

2、推动公司绩效考核制度体系的落地和实施，协助和指导各部门开展绩效考核工作并进行绩效考核工作的汇总及整理；

3、参与搭建公司体系任职资格，完善体系人才标准。

 

工作要求

1、本科及以上学历，专业不限，1-3年组织发展相关工作经验；

2、较强的执行力和责任心，良好的逻辑思维能力，抗压性强；

3、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。